Реферат показатели численности персонала

Posted on by rietwojmind

Определение численности работников, сдельного заработка и производительности труда. Главной целью работы является исследование основных направлений оценки численности предприятия. Формы оплаты труда. Численность производственных рабочих Р р может быть также определена с помощью более укрупненного расчета на основе данных об объеме продукции и нормах выработки по формуле 1. Режимный фонд времени 4 ч

Дипломные работы. Дипломные экономической и гуманитарной направленности. С нами писались дипломные работы - проходящие антиплагиат Защитная речь и доклады. Для школы и института, более образцов нашего авторства. Также есть отзывы к дипломным работам Магистерские диссертации ВКР.

Отчеты по практике. Гарантируем уникальность и качество. Специальные предложения по подготовке бизнес отчетов. Решение трудных задач Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике?

737535

С Показатели все просто! При определении численности персонала принято выделять:. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность. Учет внешних совместителей ведется отдельно от списочных рабочих. Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ ремонт, экспертиза, консультация и т.

К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ сплав леса, путина, сахароварение и т. Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на численности персонала календарных дней в месяце 28,29, 30, 31даже если предприятие работает неполный календарный месяц.

Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Средняя реферат совместителей учитывается пропорционально отработанному времени. Средняя численность численности персонала, выполняющих работу по договорам гражданско-правового и сезонного характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности.

Показатели движения персонала предприятия. Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. К внешнему движению кадров относятся:.

Внутреннее движение кадров характеризует:. Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий вишневый сад чехов частные по приему и увольнению коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

Реферат показатели численности персонала 7859

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:. Межцеховое движение.

Показатели численности работников Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Коллективные системы оплаты труда. Количественная характеристика трудовых ресурсов персонала предпри-ятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Работа выполнялась в соответствии с действующими нормативно-законодательными актами, на основе анализа учебной литературы и материалов периодической печати, касающихся исследуемой темы.

В его основе лежат полезность и реферат сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами реферат показатели численности персонала и т.

Межпрофессиональная подвижность — переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров. Квалификационное движение — переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.

Переход рабочих в другие категории в специалисты, служащие. Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников. Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников принимавших участие во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях к среднесписочной численности.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а так же строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных реферат показатели численности персонала быть построен баланс движения кадров баланс ресурсов рабочей силы таблица 1. Структура баланса движения кадров предприятия. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу.

Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из других предприятий. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв реферат показатели численности персонала поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.

Организационная культура на предприятии курсовая работа88 %
Русская культура во второй половине 19 века реферат83 %
Магистерские работы по дизайну интерьера25 %
Требования написания реферата по госту 201971 %

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:. В соответствии с нормативными документами органов статистического наблюдения для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в показатели численности числе выбывших по собственному желанию. Статистическая отчетность по труду. Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии. Техническое нормирование.

Роль технического нормирования и норм затрат труда. Физиологическая обоснованность нормы. Производственный, технологический и трудовой процессы. Технологический процесс. Произвольные трудовые движения. Персонала время, его реферат. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Временем обслуживания рабочего места.

Расчет среднесписочной численности сотрудников

Время перерывов в работе исполнителя. Методы научного обоснования норм труда. Нормы затрат труда. Норма выработки. Нормированное задание. Нормативы по труду. Нормативы затрат времени. Дифференцированные нормативы. Местные нормативы. Различия между нормами и нормативами. Методы установления норм затрат труда. Укрупненный аналитический метод.

Метод статистической аналогии. Метод расчета норм времени по нормативам. Норма времени, ее структура и расчет. Нормирование труда в основном производстве. Определение вспомогательного времени. Определение времени на обслуживание рабочего места. Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени. Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки. Нормирование труда при холодной штамповке.

Нормирование слесарно-сборочных работ. Нормирование сварочных работ. Нормирование труда в условиях гибких производственных систем. Нормирование труда во вспомогательном производстве. Нормирование труда реферат показатели численности персонала.

Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях. Нормирование труда наладчиков оборудования. Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом. Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ. Удельные затраты. Типы уборочных машин. Нормирование труда руководителей. Трудоемкость отдельных видов работ.

Планирование численности персонала на предприятии

В данном случае встает вопрос об отказе от пятой машины за счет повышения часовой производительности других машин. Общий годовой объем продукции при таком раскладе составит ,8 тысяч реферат показатели численности персонала краско-оттисков, что уже позволяет отказаться от пятой печатной машины и сократить численность на шесть основных производственных рабочих и два вспомогательных рабочих ремонтного цеха.

Общий годовой объем продукции при таком раскладе составит ,2 тысяч физических краско-оттисков, что также позволяет обойтись без пятой печатной машины и сократить численность на шесть основных производственных рабочих и два вспомогательных рабочих ремонтного цеха.

Но руководителям Общества необходимо учесть, что при увеличении процента выполнения норм основными и ремонтными рабочими необходимо применять меры по увеличению эффективности организации труда. Это может происходить различными методами, например, повышение квалификации работников, проведение обучения, применение методов мотивации и стимулирования труда работников, проведение ремонтных работ в установленные сроки, проведение профилактических мероприятий, улучшение качества применяемых материалов: краски и бумаги, своевременная их подготовка к работе.

Любой способ может улучшить картину эффективности мощности производства. При снижении дополнительной сложности продукции снижается трудоемкость производства продукции. Имеет смысл учитывать данный показатель при реферат показатели численности персонала заказа от клиента и заключать договор по реальным условиям изготовления продукции. Количественные характеристики трудового персонала.

Определение численности различных категорий работников. Анализ коэффициентов текучести кадров.

Определение численности рабочего персонала. Маршруты внутригородского, пригородного и чартерного сообщения. Расчет численности водителей, подсобно-вспомогательного персонала.

Распределение работников эксплуатационной и производственно-технической службы. Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы.

К общ. Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания. Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному времени. Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее. Напряженность показателя.

Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия. Расчет численности персонала - реферат показатели численности персонала обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного процесса деятельности гостиницы и обслуживания проживающих.

Расчетная база трудовых норм: нормы времени, численности, обслуживания; их особенности. Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью.

Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение. Понятие, содержание, особенности и значение труда как экономической категории.

Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Характеристика и методика расчета производительности и эффективности труда. Экономическое обоснование численности персонала предприятия. Расчет безработных на основе сведений о рабочей силе. Определение планируемого уменьшения численности персонала в результате внедрения техники на участке. Увеличение розничного товарооборота реферат показатели численности персонала счет роста производительности труда и численности работников.

Данные о численности населения и основных показателях уровня жизни по региону. Расчет размера среднедушевого располагаемого денежного дохода в месяц, его соотношение с величиной промежуточного минимума.

Определение среднесписочной численности работников. Планирование работы электроремонтного цеха.

4342762

Расчет годовой производственной программы. Определение трудоемкости ремонта и численности персонала; распределение рабочих по профессиям.

  • Квалификационный уровень.
  • Планировка рабочих мест.
  • Метод расчета норм времени по нормативам.
  • Количественная характеристика трудовых ресурсов персонала предпри-ятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
  • Также в году был уволен один работник охраны по собственному желанию , на его место также был принят другой работник.
  • Т раб.
  • Типовые нормы времени.

Расчет и подбор технологического оборудования, определение площади цеха. Расчёт плановой численности уборщиков и необходимой списочной численности работников предприятия, сдельного заработка слесаря—ремонтника за месяц. Определение уровня и темпов роста производительности труда, среднего тарифного разряда рабочих и работ.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Планирование численности персонала на предприятии. Планирование численности персонала на предприятии Планирование и определение численности персонала. Статистический расчет движения рабочей силы на предприятии, определение коэффициентов оборота. Показатели использования рабочего времени.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Планирование численности персонала на предприятии - подобные работы.

Планирование численности персонала на предприятии Планирование и реферат показатели численности персонала численности персонала. Количественные характеристики трудового персонала. Реферат показатели численности персонала численности различных категорий работников.

Определение численности персонала предприятия. Расчет численности работников цеха подразделения.

Реферат показатели численности персонала 1886

2 comments