Курсовая работа предмет российского трудового права

Posted on by Святополк

Переход к рыночным отношениям на много повысил значение договоров регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. Различие правового регулирования труда. Техническая организация труда нравом не регулируется, для нее существуют технические инструкции, правила. Оно носит личный характер, то есть работа выполняется личным трудом работника. Структура работы подчинена целям исследования. Цель данной работы — изучение предмета и метода трудового права.

Виды и участники правоотношений в сфере трудового права, условия их возникновения. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Предмет и метод трудового права - подобные работы. Предмет и метод трудового права Способы правового регулирования труда.

Единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие и сущность правоотношений в трудовом праве. Виды правоотношений в сфере трудового права. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. Правоотношения в сфере курсовая работа предмет российского трудового права права.

Ваш e-mail не будет опубликован. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оглавление Введение…………………………………………………………………………. Понятие трудового права и его место в системе российского права.

Система трудового права

В системе трудового права наряду с нормами права и известными формами их объединения институты, подынституты и т. Их изучение может способствовать выявлению характера и содержания правовых связей между указанными элементами и системой отрасли в целом, определению ее роли в нормотворческой и правоприменительной практике. Специальная часть содержит группы правовых норм, которые учитывают особенности и специфику труда отдельных категорий работников или отраслей экономики.

Например, особенности труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, педагогических и медицинских работников, работников творческого труда и т.

В некоторых случаях такие правовые нормы учитывают специфику режима труда вахтового метода, права по совместительству либо место приложения несамостоятельного труда районы Крайнего Севера, дипломатические и консульские учреждения за границей. Нормы права, относящиеся к специальной части трудового права выступают в качестве норм дополнения, ограничения, запрета или установления дополнительных юридических гарантий для отдельных категорий работников.

Четвертая часть трудового права группирует нормы, обеспечивающие действие правового механизма, обеспечивающего защиту трудовых прав работников посредством государственного контроля надзора иных видов контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также закрепляющих различные способы защиты трудовых прав работников в рамках курсовая процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров. Имеется и совершенно иная точка зрения: С.

Колобова пишет о том, что вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, права на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Общая часть не содержит институтов, так как в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда". Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы.

Этот институт открывает Особенную часть отрасли; трудового договора здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении. Институт трудового договора является центральным институтом отрасли; рабочего времени, работа предмет отдыха; оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда. К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся: институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; рассмотрения трудовых споров; надзора контроля за соблюдением трудового законодательства.

Российского трудового Трудового Кодекса РФ в основном построена в соответствии с системой отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия.

Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Так, в Кодексе выделены в отдельные главы специальные нормы о труде женщин гл. Эти специальные нормы сами по себе, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов.

Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени - к институту рабочего времени и времени отдыха.

Курсовая работа предмет российского трудового права 5833

Они могут улучшать условия труда для данного конкретного работника. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители также равноправны, т. К сожалению, это условие часто нарушается в коммерческих фирмах. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании трудато есть в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

Европейская Социальная Хартия, принятая Советом Европы в году, предусматривает в ч. I реализацию более 30 трудовых прав и принципов, а в ч. II закрепляет гарантии этих социально-трудовых прав. Так, в ст. Степень участия государства и самих субъектов трудового курсовая работа предмет российского трудового права в правовом регулировании труда влияет на весь метод трудового права, его способы.

В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.

Курсовая работа предмет российского трудового права 6493

Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. За нарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых правсочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций комиссии по трудовым спорам с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей см.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Единство и дифференциация различие правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых Правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл.

7260820

Дифференциация в правовом регулировании труда дифференциация трудового права проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам основаниям :. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей.

Предмет и метод трудового права — курсовая работа

Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника. Основания, изложенные в п. Все нормы дифференциации - это специальные в отличие от общих нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности. Все специальные нормы дифференциации могут содержаться и в общих актах. Специальные нормы могут составлять отдельный специальный акт. Специальные нормы могут быть грех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия ограничивающие права против общих и нормы-приспособления например, в отраслевой дифференциации с учетом условий труда в дайной отрасли народного хозяйства.

Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные предписывающие поведение.

Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства свое поведение и условия труда. Курсовая работа предмет российского трудового права о дозволительное, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц.

Курсовая работа: Предмет и метод трудового права

При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

Курсовая работа предмет российского трудового права 4765574

Итак, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования в совокупности является методом трудового права. Метод трудового права изменяется и это закономерно. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз и навсегда установленное законодателем. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и организации, эффективность норм трудового законодательства.

Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать следующее понятие трудового права как самостоятельной отрасли права. Нормы трудового права действуют лишь в правоотношениях по труду работников. Эти правоотношения в трудовой жизни выступают как результат правового регулирования труда. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное отношение.

Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права - урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду курсовая работа предмет российского трудового права, то есть это юридическая связь субъектов трудового права.

Содержанием ученического правоотношения являются обязанность работника-ученика овладеть в установленный в соответствии с договором срок обычно не более шести месяцев оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность работодателя организовать его, оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности. Правоотношение между органом службы занятости и работодателем возникает с момента появления работодательской правоспособности у организации и оканчивается с ее ликвидацией. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям, а при высвобождении работников могут и последовать за прежними трудовыми правоотношениями или же изменить их при трудоустройстве в той же организации.

Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя регулируя на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, то есть правоотношения в сфере трудового права.

Участники общественных отношений по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, курсовая работа предмет российского трудового права есть в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы.

Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства. Правоотношения в сфере трудового права 2. Все курсовые работы по основам права.

Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон. Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,- трудовое правоотношение.

Темы курсовой работы по экономике предприятия82 %
Стандарты word для курсовой работы64 %
Контрольные работы по теплотехнике и гидравлике16 %
Реферат на тему музыкальная открытка по информатике14 %
Сестринское дело в терапии курсовая работа40 %

Ему курсовая работа предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству. Всегда сопутствуют трудовому правоотношению работника правоотношения, изложенные в п.

У абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают. Охранительным является также правоотношение по надзору и контролю за охраной предмет российского и соблюдением трудового законодательства.

Оно возникает и существует по отношению к работнику всегда наряду с его трудовым правоотношением. Следовательно, из всех указанных видов правоотношений - три охранительных п. Субъекты участники правоотношений в сфере трудового права в некоторых их видах совпадают.

Так, работник является субъектом не права трудового правоотношения, но и всех других, примыкающих к его трудовому правоотношению, в которых он участвует или непосредственно, или через трудовой коллектив, или через профсоюз как его представителя. Работодатель или его администрация является непосредственным субъектом не только трудовых правоотношений с работниками, но и всех других, примыкающих к трудовому, а в социально-партнерских правоотношениях участвует через представителей работодателей.

Все эти правоотношения имеют трудовую природу юридической связи их субъектов. Трудового связь определяет их основные права и обязанности, предусмотренные нормами эдсгер вайб реферат права, трудовым и коллективным договорами, социально-партнерскими соглашениями.

Все виды правоотношений в трудовом праве являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя, а в охранительных правоотношениях - охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:. Эти правоотношения возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, а может быть, и в получении новой специальности, в переквалификации.

Поэтому правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям, а при высвобождении работников могут и последовать за прежними трудовыми правоотношениями или же изменить их при трудоустройстве в той же организации. Если гражданин устраивается на работу самостоятельно, без помощи органов трудоустройства, у него не возникает правоотношения по трудоустройству.

Но с появлением безработицы все труднее становится устраиваться на работу самостоятельно. Поэтому тот, кто ищет работу и готов приступить к ней, обращается в органы службы занятости за помощью в подыскании права работы, а если ее нет, то и для получения от этих органов пособия по безработице.

  • Согласно ст.
  • Предмет трудового права.
  • Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленныйтрудовым законодательством.
  • Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества.
  • Договорный характер труда и установления его условий.
  • Следовательно, правоотношения по рассмотрению трудовых споров в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения, возможны трех видов: трудовые процессуальные правоотношения - в КТС, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже; гражданские процессуальные правоотношения - в суде; административно-процессуальные правоотношения - в вышестоящем органе.
  • Основанием возникновения такого сопутствующего трудовому правоотношения является направление работника по соглашению с работодателем на данную форму обучения - повышение квалификации на определенный срок и заключение с ним ученического договора.

Основными органами по этим вопросам является Министерство труда и социального развития РФ и его органы на местах. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех взаимосвязанных видах: правоотношение между органом службы занятости курсовая работа предмет российского трудового права гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным; правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным эту службу информировать о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых органом службы занятости подходящих работников; правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу.

Каждое из этих трех видов правоотношений является самостоятельным, со своими субъектами и содержанием, хотя и взаимосвязанным с двумя другими общностью целей: помочь гражданам в устройстве на работу, а организациям - подобрать кадры работников. Правоотношение между органом службы занятости и гражданином возникает с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу.

Это заявление является основанием возникновения данного правоотношения.

0 comments