Антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад

Posted on by Чеслав

Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для следующих категорий лиц, работающих в организации:. Задачами Методических рекомендаций являются: - информирование организаций о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений; - определение основных принципов противодействия коррупции в организациях; - методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в организации. Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются следующие:. Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника его подчиненного на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Директор театра М. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики 1. Основными целями внедрения в Учреждении Антикоррупционной политики являются: — минимизация риска вовлечения Учреждения, его руководства и работников в коррупционную деятельность; — формирование у работников Учреждения независимо от занимаемой должности, физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе гражданско-правовых договоров, контрагентов и иных лиц единообразного понимания политики Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и доклад вокруг нас — обобщение и разъяснение основных требований законодательства РФ в области противодействия коррупции, применяемых в Учреждении.

Для достижения поставленных целей устанавливаются следующие задачи внедрения Антикоррупционной политики в Учреждении: — закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности Учреждения; — определение области применения Политики и круга лиц, попадающих под ее действие; — определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики; — определение и закрепление обязанностей работников и Учреждения, связанных с предупреждением и противодействием коррупции; — установление перечня реализуемых Учреждением антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядка их выполнения применения ; — закрепление ответственности сотрудников Учреждения за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

Используемые доклад политике понятия и определения Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды мероприятия виде денег, ценностей, иного имущества или услуг антикоррупционные характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Основные принципы антикоррупционной деятельности учреждения 3. Система мер противодействия коррупции в Учреждении основывается на следующих принципах: а Принцип соответствия Антикоррупционной политики Учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам: соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным Российской Федерацией международным договорам, Федеральному закону от 25 декабря г. Область применения политики и применения лиц, попадающих под ее действие 4.

Должностные лица учреждения, ответственные за реализацию антикоррупционной политики 5. Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для следующих категорий лиц, работающих в Учреждении: 1 руководства Учреждения; 2 лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; 3 работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками; 4 лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит, и т.

Обязанности работников и Учреждения, связанные с предупреждением и противодействием коррупции 6. Внедрение стандартов поведения работников учреждения 8. Выявление и урегулирование конфликта интересов 9.

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства Консультирование и обучение работников учреждения Обучение может, в частности, проводиться по следующей тематике: — коррупция в государственном и частном секторах экономики теоретическая ; — юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений; — ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами Учреждения по вопросам противодействия коррупции и порядком их антикоррупционные мероприятия в применения доклад Учреждения; — выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей; — поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности, в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций; — взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

В зависимости от времени проведения можно выделить следующие выполнения обучения: — обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу; — обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции; — периодическое обучение работников Учреждения с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне; — дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

Внутренний контроль и аудит Для этого система внутреннего контроля и аудита учитывает требования Антикоррупционной политики, реализуемой Учреждением, в том числе: — проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции; — метод анализа реферат документирования операций хозяйственной деятельности Учреждения; — проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

При этом следует обращать внимание на наличие обстоятельств — индикаторов неправомерных действий, например: — оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения; — доклад дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов; — выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для учреждения или плату для данного вида услуг; — закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных; — сомнительные платежи наличными.

Аномалии родовой деятельности акушерство реферат по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями-контрагентами и в зависимых организациях Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции Сотрудничество с правоохранительными органами также проявляется в форме: — оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении проверок деятельности Учреждения; — оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики Ответственность юридических лиц Общие нормы В соответствии со статьей 14 Федерального закона N ФЗ, антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад, если от имени или в интересах Учреждения осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных порядок или правонарушений, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений, к Учреждению могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Незаконное вознаграждение от имени Учреждения и других юридических лиц Статья Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного муниципального служащего В Учреждении должны учитываться положения статьи 12 Федерального закона N ФЗ, устанавливающие ограничения для гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику учреждения Декабрь г. Юрисконсульт 2. Разработать и внедрить положение о конфликте интересов.

Февраль г. Юрисконсульт 3. Начальник кадров. Январь г. Руководители структурных подразделений отделов. Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения соблюдения антикоррупционных стандартов и процедур постоянно Заместитель директора по безопасности, Постоянно.

Главный бухгалтер, главный экономист. Проведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов учреждения при проведении правовой экспертизы Постоянно. Административный персонал: — директор; — заместитель директора; — заместитель директора по прокату репертуара; — главный инженер; — главный экономист; — главный бухгалтер.

Обслуживающий персонал: — кассир; — заведующий билетным столом; — вахтер. Цели и задачи положения о конфликте интересов Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении культуры Санкт-Петербургский театр Мастерская далее — Учреждение разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения.

Круг порядок, попадающих под действие положения Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, применения доклад с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы: — обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; — индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; — конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса выполнения урегулирования; — соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов; — защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован предотвращен Учреждением.

Законодательные основы противодействия коррупции

Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе: — раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу; — раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность; — разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе: — ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; — добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение постоянное или временное от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; — пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; — перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; — отказ работника от выводы презентации к работе личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации; — увольнение работника из организации по инициативе работника.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: — при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; — избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; — раскрывать возникший реальный или потенциальный конфликт интересов; — содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются. В ходе проверки должны быть установлены: — причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений; — действия бездействие работника учреждении, к незаконному исполнению которых его пытались склонить. В заключении указываются: — состав комиссии; — сроки проведения проверки; — составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки; — подтверждение достоверности либо опровержение факта, послужившего основанием для составления уведомления; — причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры. Общие положения 1. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства. Поводы, по которым принято делать подарки и оказывать знаки делового гостеприимства: -юбилейные и другие значительные даты; -государственные праздники; -профессиональные праздники и т. Подарок не должен быть дорогим, сохраняя скорее символический характер. Подарки, которые работники могут передавать другим лицам или принимать от учреждения в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям: — быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши; — не представлять собой сокрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство; предоставление прав или принятие определенных решений о заключении сделки, о получении лицензии, разрешения, согласования, выставления более высоких оценок и т.

Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников далее — Кодекс этикипредставляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Театра, независимо антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад занимаемой ими должности.

Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений в театре, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и театру.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. Каждый работник организации должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника театра поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Работники театра стремятся к повышению своего профессионального уровня; 3. Знакомство с Киреевской ЦРБ График выездов врачебных бригад по осмотру взрослого и детского населения выездная работа за 3 квартал Перечень лекарственных препаратов для бесплатного обеспечения детям до 3 лет Вакцинация Памятка для населения Энтеровирусные инфекции Положение о порядке оказания стационарной мед помощи Территориальная программа государственных гарантий Грипп — это доклад тему снег Диспансеризация Онкологическая служба в Киреевском районе.

Онкология Информация для специалистов Порядки и стандарты оказания медицинской помощи Противодействие коррупции Федеральный закон от 25 декабря г. Дополнительный прейскурант платных медицинских услуг Дополнительный перечень платных медицинских услуг Доп прейскурант платных медицинских услуг, оказываемых иностранным гражданам и гражданам по личной инициативе Доп перечень платных медицинских услуг, оказываемых иностранным гражданам и гражданам по личной инициативе Сведения о квалификации, сертификации и графике работы медицинских работников, оказывающих платные медицинские услуги Территориальная программа гос.

Лекарственное обеспечение Вышестоящие и контролирующие органы Документы Независимая оценка качества оказания услуг Общественный совет антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад Общественный совет Антикоррупционная политика ЛПУ направлена на реализацию данных мер. Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники ЛПУ, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

Определение должностных лиц ЛПУ, ответственных за реализацию антикоррупционной политики В ЛПУ ответственным за противодействие коррупции, исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсов является главный врач.

Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются следующие: — воздерживаться от совершения и или участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени лицея; — воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ЛПУ; незамедлительно информировать директора лицея, руководство организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; незамедлительно информировать непосредственного начальника, руководство организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами; сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

Оценка коррупционных рисков Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности ЛПУ, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками организации коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды организацией. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников организации является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

При этом следует учитывать, что конфликт интересов может принимать множество различных форм. При разработке положения о конфликте интересов следует обратить внимание на включение в него следующих аспектов: — цели и задачи положения о конфликте интересов; — используемые в положении понятия и определения; — круг лиц, попадающих под действие положения; — основные принципы управления конфликтом интересов в организации; — порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов; — обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов; — определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений; — ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в организации могут быть положены следующие принципы: — обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; — индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; — конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; — соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов; — защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован предотвращен организацией.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; — избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; — раскрывать возникший реальный или потенциальный конфликт интересов; — содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

В организации возможно установление различных видов раскрытия конфликта интересов, в том числе: — раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу; — раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность; -разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Рассмотрение полученной информации целесообразно проводить коллегиально В ЛПУ должно проводиться обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции. Также следует принимать во внимание, что в соответствии с действующим законодательством государственные служащие обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Сотрудникам организации рекомендуется воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить государственного служащего в ситуацию конфликта интересов, в том числе:. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности организации декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах. Во-первых, организация может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых организации работникам организации стало известно. Необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно организации, может быть закреплена за лицом, антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад за предупреждение и противодействие коррупции в данной организации.

Организации следует принять на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

Руководству организации и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права. К мерам по предупреждению коррупционных проявлений также относится обязанность руководителей муниципальных учреждений, а также лиц, поступающих на эти должности, представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей.

Шрифт: Arial Times. Размер: A A A. Кернинг: абв абв абв.

Реферат на тему танк т 72Реферат на тему франц кафка
Реферат роман обломов введениеГосударственная политика и безопасность бжд реферат
Доклад по географии природные зоны землиDoom рецензия на игру
Предпринимательское право темы для докладовЭссе наш ветеран великой войны
Международные валютно финансовые и кредитные отношения рефератРеферат про берлин на немецком языке

Цвета: Ц Ц Ц Ц. На главную Карта сайта Написать письмо Регистрация. Версия для слабовидящих. Поиск по сайту. Спасский район Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области. Спасское, пл. Революции, 71 Телефон: Факс: official adm.

Спасский район Противодействие коррупции. Общие подходы к разработке и реализации антикоррупционной политики Антикоррупционная политика организации представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. В разработке и реализации антикоррупционной политики как документа следует выделить следующие реферат биографии крылова : разработка проекта антикоррупционной политики; Помимо лиц, непосредственно ответственных за разработку проекта антикоррупционной политики, рекомендуется активно привлекать к его обсуждению широкий круг работников организации.

Рекомендуется отразить в антикоррупционной политике следующие вопросы: цели и задачи внедрения антикоррупционной политики; используемые в политике понятия и определения; основные принципы антикоррупционной деятельности организации; При создании системы мер противодействия коррупции в организации рекомендуется основываться на следующих ключевых принципах: - принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам; - принцип личного примера руководства; - принцип вовлеченности работников; Работники организации должны обладать информацией о положениях антикоррупционного законодательства и активно участвовать в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

Например, они могут быть установлены: - в антикоррупционной политике организации и иных нормативных документах, устанавливающих антикоррупционные процедуры; - в трудовых договорах и должностных инструкциях ответственных антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад - в положении о подразделении, ответственном за противодействие коррупции.

Оценка коррупционных рисков Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и деловых операций в деятельности организации, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками организации коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды организацией.

Положение об антикоррупции

В отношении работников, замещающих такие должности, могут быть установлены специальные антикоррупционные процедуры и требования, например, регулярное заполнение декларации о конфликте интересов.

Выявление и урегулирование конфликта интересов С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для организации организации рекомендуется принять положение о конфликте интересов или включить соответствующий детализированный раздел в действующий в организации кодекс поведения.

Юридические диалоги. Выпуск №4.формирование антикоррупционной культуры, и противодействие коррупции.

Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления Совета директоров, Правления или исполнительными руководителями директорами, заместителями директоров т. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с организации, или ведет с ней переговоры? В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад или арбитражном разбирательстве с организацией?

Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретением или отчуждением каких-либо активов имущества или возможностями развития бизнеса или бизнес проектами?

Участвовали ли Вы в какой либо сделке от лица организации как лицо принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.

Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между организацией и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с организацией?

Обязанности работников школы в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов. Консультирование по вопросам противодействия коррупции обычно осуществляется в индивидуальном порядке. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи организации, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между организацией и гнойные заболевания кисти реферат предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией?

Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения выполнения применения или приобретения новых доклад для бизнеса организации?

Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации: 1 которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы широко известна; 2 с целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг организации на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц? Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.

Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с организацией информацию, ставшую Вам известной по работе? Использовали ли Вы средства организации, время, оборудование включая средства связи и доступ в Интернет или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации организации или вызвать конфликт с интересами организации?

Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в организации например, работа по совместительствукоторая противоречит требованиям организации к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью организации?

Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в организации, в том числе под Вашим прямым руководством? Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы? Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в организацию; или доклад оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?

Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов? Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период? Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период?

Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми порядок правильными. Российское деловое сообщество видит свою миссию в следовании высоким стандартам ведения бизнеса, соответствующим международнопризнанным нормам, и в осуществлении ответственного партнерства с государством, направленного на рост уровня жизни граждан России, развитие экономики страны и повышение ее конкурентоспособности.

Успешной реализации поставленных задач препятствуют укоренившиеся в экономической и социальной сферах проявления коррупции, наносящие значительный ущерб развитию конкуренции и осложняющие условия ведения предпринимательской деятельности. Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад свою ответственность курсовая работа тяга судьбу нашей страны, понимая, что достижение успехов в предпринимательской деятельности невозможно без всеобщего консенсуса в неприятии всех форм коррупции, намерены способствовать внедрению принципов недопущения и противодействия коррупции, как при выстраивании взаимодействия с органами государственной власти, так и в корпоративных отношениях.

Мы, участники настоящей Хартии, будем всемерно содействовать тому, чтобы коррупционные действия вне зависимости от форм и способов их осуществления не только были наказаны по закону, но и сопровождались широким общественным осуждением и неприятием коррупции как опасного социального порока. Подписывая настоящую Хартию, мы провозглашаем следующие основные принципы недопущения и противодействия коррупции, которые обязуемся соблюдать и пропагандировать.

Основным условием противодействия коррупции является внедрение в практику корпоративного управления антикоррупционных программ и иных мер антикоррупционной корпоративной политики.

В программах и других внутрикорпоративных документах четко и подробно закрепляются принципы, правила и процедуры, направленные на предотвращение коррупции во всех сферах деятельности компаний, включая нормы деловой этики, специальные управленческие процедуры, требования к обучению персонала, правила специального антикоррупционного контроля и аудита, процедуры предотвращения конфликта интересов и коммерческого подкупа, правила осуществления пожертвований, спонсорства, участия в благотворительной деятельности и т.

Компании разрабатывают антикоррупционные меры антикоррупционные мероприятия учетом специфики своей деятельности и таких факторов, как размер компании, род деятельности, совокупность рисков и география деятельности компании, текущая ситуация, особенности корпоративной культуры.

Органы управления компаний, как единоличные, так и коллегиальные, включая советы директоров, руководят разработкой и осуществляют контроль за реализацией антикоррупционной политики компаний, определяют лиц, ответственных за ее реализацию.

Является недопустимым для компании, реализующей антикоррупционную политику, использование обещаний, предложений, передачи или получения, лично или через посредников, какой-либо неправомерной выгоды или преимущества любому руководителю, должностному лицу или сотруднику другой компании за его действие или бездействие в нарушение установленных обязанностей. Стипендии и иные виды материальной поддержки. Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.

При этом руководство компаний должно показывать пример ответственного поведения своим сотрудникам, оказывать необходимое содействие эффективному исполнению руководителями подразделений и другими должностными лицами требований антикоррупционных программ, обеспечивать совершенствование программ с учетом оценки результативности выполнения.

Мониторинг и оценка результатов выполнения программ осуществляется в соответствии со структурой управления, действующей в компании, с участием органов внутреннего контроля и аудита. Результаты выполнения антикоррупционных программ отражаются в социальной отчетности компаний.

  • Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику учреждения мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.
  • Начальник кадров.
  • Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Следует учитывать, что взаимодействие с представителями государственных органов, реализующих контрольно-надзорные функции в отношении организации, связано с высокими коррупционными рисками.
  • Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, -.
  • Деяния, предусмотренные частями первой, третьей, четвертой настоящей статьи, если они совершены:.

Компании устанавливают и поддерживают эффективный внутренний контроль, который включает организационные механизмы проверок бухгалтерской, учетной практики, кадровой и другой деятельности, подпадающей под действие антикоррупционных программ, а также осуществляют регулярные проверки систем внутреннего контроля для обеспечения их соответствия требованиям антикоррупционных программ. Компании доклад на вязание за правильностью финансовых операций, документируя их должным образом, и не допускают, в частности, осуществления следующих действий:.

На основе программ по противодействию коррупции компании обеспечивают обучение своих сотрудников и их активное вовлечение в реализацию указанных программ. Программы обучения составляются с учетом задач и должностных обязанностей обучаемых лиц и периодически пересматриваются с целью повышения эффективности программ. Компании принимают меры к соблюдению их сотрудниками требований антикоррупционных программ и гарантируют, что ни один сотрудник компании не пострадает ни в карьерном, ни в финансовом плане, если откажется от коррупционных действий, даже если такой отказ приведет к потерям для компании.

При этом применяются установленные меры взыскания за нарушение антикоррупционных правил, вплоть до увольнения виновных, при условии соблюдения трудового и корпоративного законодательства. Компании публично объявляют о проводимой ими политике противодействия коррупции и применяют эффективные механизмы распространения информации об антикоррупционных программах внутри компании. Компании обеспечивают условия, в которых их сотрудники и другие лица могут свободно указывать на недостатки программы и оперативно сообщать о подозрительных обстоятельствах ответственным лицам.

В обеспечение данного принципа компании создают безопасные и доступные каналы передачи информации, по которым работники компаний и другие лица могут, конфиденциально и не опасаясь наказания, указывать на недостатки программы и сообщать о подозрительных обстоятельствах. Компании осуществляют ответственную политику по реализации своих интересов с целью укрепления позиций на рынке.

Компании разрабатывают и применяют правила контроля в том числе нормы максимально антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад расходов и процедуры отчетности. Указанные правила должны предусматривать отказ от предложений или получения подарков и оплаты расходов, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии на исход коммерческой сделки, конкурса, на принятие решения государственным органом или должностным лицом.

В иных случаях компании строго придерживаются установленного ими порядка передачи и получения подарков, оказания знаков гостеприимства, оплаты услуг, основанного на принципах прозрачности, добросовестности, разумности и приемлемости таких действий. Любые пожертвования и спонсорство осуществляются компаниями на основе принципа прозрачности исключительно антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад соответствии с действующим законодательством.

Компании будут проводить контроль за тем, чтобы осуществляемые ими пожертвования и спонсорство не являлись скрытой формой взяточничества. Взаимоотношения с партнёрами и контрагентами с учетом принципов антикоррупционной политики. Компании стремятся выстраивать свои отношения с дочерними компаниями, партнерами и третьими лицами в соответствии с антикоррупционными принципами, информируют все заинтересованные стороны о проводимой ими антикоррупционной политике, реализуют ее в своих структурных подразделениях и дочерних компаниях.

При оценке уровня благонадежности партнеров и контрагентов принимается во внимание степень неприятия ими коррупции при ведении бизнеса, включая наличие и реализацию антикоррупционных программ. При этом соблюдение антикоррупционных принципов рассматривается в качестве важного фактора при установлении договорных отношений, включая использование возможности расторжения, в установленном порядке, договорных отношений при нарушении антикоррупционных принципов.

При взаимодействии с партнерами и контрагентами, по возможности, осуществляется контроль за обоснованностью, соразмерностью вознаграждения агентов, советников и других посредников, а также его адекватности реальным и законным услугам и соблюдению установленного легального порядка выплаты. Является недопустимым для компании, реализующей антикоррупционную политику, использование обещаний, предложений, передачи или получения, лично или через посредников, какой-либо неправомерной выгоды или преимущества любому руководителю, должностному лицу или сотруднику другой компании за его действие или бездействие в нарушение установленных обязанностей.

При осуществлении государственными органами контрольно-надзорных функций компании способствуют созданию условий для проведения объективных антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад и не препятствуют законной деятельности проверяющих органов. Является недопустимым использование в интересах компании незаконных способов взаимодействия с представителями государственных органов: дача обещаний, предложений или предоставление, лично или через посредников, какого-либо неправомерного преимущества или выгоды.

Успешное противодействие коррупции предполагает эффективную работу правоохранительных органов, и в связи с этим участники Хартии выражают готовность оказывать всемерную поддержку в выявлении и расследовании фактов коррупции и обязуются не допускать следующих действий:.

Возможность легализации денежных средств, полученных незаконным способом, является фактором, способствующим распространению коррупции, поэтому участники Хартии оказывают противодействие попыткам легализации доходов, полученных преступным путём, в том числе:. Финансовые компании обеспечивают надлежащую идентификацию личности клиентов, собственников, бенефициаров, предоставление в уполномоченные органы сообщений о подозрительных сделках, а также совершение иных обязательных действий, направленных на противодействие легализации доходов, полученных преступным путем.

Противодействие подкупу иностранных публичных должностных лиц и должностных лиц публичных международных организаций. Компании воздерживаются от обещаний, предложений или предоставления иностранному публичному должностному лицу или должностному лицу публичной международной организации, лично или через посредников, какого-либо неправомерного преимущества для самого должностного лица или иного физического или юридического лица, с тем, чтобы это должностное лицо совершило какое-либо действие или бездействие при выполнении своих должностных обязанностей для получения, сохранения коммерческого или иного неправомерного преимущества.

Положения настоящей Хартии направлены на предупреждение и противодействие коррупции и применимы в равной степени к деятельности индивидуального предпринимателя, любой компании или организации вне зависимости от формы собственности, ее размера, профиля деятельности, территории размещения.

Положения настоящей Хартии распространяются как на отношения внутри делового сообщества, так и на отношения, возникающие между бизнесом и органами власти. Российские объединения предпринимателей и работодателей - участники настоящей Хартии, осознавая необходимость целенаправленных и последовательных усилий по пропаганде среди своих членов положений настоящей Хартии, способствуют разработке и внедрению передовых корпоративных практик, включая системы оценки и репутационного стимулирования, в том числе в рамках ведения нефинансовой социальной отчетности компаний.

Настоящая Хартия открыта для присоединения общероссийских, региональных и отраслевых объединений, а также российских компаний и иностранных компаний, осуществляющих свою деятельность в России.

Антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад 4181354

При этом компании могут присоединяться к настоящей Антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад как напрямую, так и через объединения, членами которых они являются. Хартия открыта для присоединения для любого предпринимателя или компании вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы, масштаба и профиля деятельности, территории размещения, а также для объединений или организаций, имеющих целью представление интересов предпринимательского сообщества.

Индивидуальные предприниматели, присоединяясь к Хартии, применяют только те положения, которые могут быть отнесены к их деятельности. В случае присоединения к Хартии предпринимательского объединения, оно принимает все меры к реализации положений Хартии своими членами.

Решения о присоединении к настоящей Хартии новых участников принимаются в порядке, предусмотренном их учредительными документами, и могут быть направлены в любую из организаций-инициаторов принятия Хартии с целью их учета. Ведение сводного Реестра участников Хартии осуществляет РСПП на основе информации о новых участниках, предоставляемой ежеквартально другими организациями-инициаторами принятия Хартии.

В целях создания организационных, методических и информационных условий для успешного внедрения положений Хартии в практику предпринимательской деятельности организации-инициаторы принятия Хартии формируют Объединенный комитет далее - Комитетделегируя в него по два представителя от каждой организации. По инициативе организации - инициатора принятия Хартии по решению Комитета в его состав могут быть включены иные лица.

Каждая организация - инициатор принятия Хартии из числа своих представителей в Комитете назначает Сопредседателя указанного Комитета, таким образом, в его состав входят четыре сопредседателя - по одному от каждой из организаций - инициаторов принятия Хартии. Каждый из сопредседателей поочередно в течение шести месяцев руководит работой Комитета, ведет заседания Комитета, формирует повестку дня по предложениям членов Комитета.

Члены Комитета, не являющиеся представителями организаций- инициаторов принятия Хартии, не вправе исполнять функции сопредседателя Комитета. Организация, ведущая сводный реестр участников Хартии, обеспечивает организацию проведения заседаний Комитета.

Рассмотрение споров, связанных с нарушением положений настоящей Хартии, осуществляют:. При необходимости действующие регламенты указанных выше органов могут быть дополнены положениями, способствующими реализации Хартии, включая дополнительные основания и меры ответственности. На основе общей методики, утвержденной Комитетом, каждая из организаций-инициаторов принятия Хартии может организовать общественное подтверждение внедрения компаниями-участниками Хартии ее положений, привлекая для этих целей организации, аккредитованные Комитетом.

На основании заключения об общественном подтверждении Комитет в установленном порядке принимает решение о выдаче планирование затрат на курсовая единого образца сроком на 5 лет.

Продление свидетельства по заявлению заинтересованных лиц производится в аналогичном порядке. Согласно действующему законодательству любая организация обязана разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Изданы методические рекомендации, которые помогут выполнить данное требование. В частности, названы основные принципы противодействия коррупции в организации.

Среди них - информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых антикоррупционных стандартах ведения бизнеса. Важно регулярно проводить мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных процедур, а также контролировать их исполнение. Руководство организации должно играть ключевую роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции.

Оно несет персональную ответственность за реализацию внутренней антикоррупционной антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад.

Проект последней разрабатывается должностным лицом или структурным подразделением организации, на которое планируется возложить функции по профилактике и противодействию коррупции. При наличии финансовых возможностей могут привлекаться внешние эксперты. К обсуждению проекта рекомендуется активно привлекать широкий круг работников организации. Он согласовывается с кадровым и юридическим подразделениями юрлица.

Итоговая версия проекта утверждается руководством. В антикоррупционной политике организации отражаются ее цели, задачи и принципы. Раскрываются используемые антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад и определения.

Определение коррупции. Согласно российскому законодательству, коррупция — это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Коррупцию возможно классифицировать по многим критериям:. Государственная коррупция существует постольку, поскольку у чиновника имеется возможность распоряжаться не принадлежащими ему ресурсами за счет принятия или непринятия тех или иных решений.

К таким ресурсам относятся: бюджетные средства, государственная или муниципальная собственность, государственные заказы или льготы и т. Но если отобрать у чиновника распределительные функции, то весь чиновничий аппарат потеряет смысл существования.

Государственные служащие выступают в роли субъектов коррупционной деятельности, ибо только они обладают властными полномочиями для принятия решений и осуществления действий, ведущих к возникновению коррупционных отношений. Формы коррупции. В системе государственной службы весьма формы коррупции разнообразны. Они могут проявляться в виде:. Наряду с традиционной формой взятки появились ее современные модификации.

Вместо конверта с деньгами теперь фигурируют действия, определяющие изменения в имущественном положении лиц, вовлеченных в коррумпированные отношения. Самые опасные формы коррупции квалифицируются как уголовные преступления. К ним, прежде всего, относятся растрата хищение и взятки.

Растрата состоит в расходе ресурсов, доверенных должностному лицу, с личной целью. Она отличается от обычного воровства тем, что изначально лицо получает право распоряжаться ресурсами легально: от начальника, клиента и т.

Взятка является разновидностью коррупции, при которой действия должностного лица заключаются в оказании каких-либо услуг физическому или юридическому лицу в обмен на предоставление последним определённой выгоды первому. В большинстве случаев, если дача взятки не является следствием вымогательства, основную выгоду от сделки получает взяткодатель. Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых именно педагогических работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:.

Положение школы разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников школы, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для школы. Положение школы - это внутренний документ, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников школы в ходе выполнения ими трудовых служебных обязанностей.

Основные понятия. Участники образовательных отношений - обучающиеся, родители обучающихся или их законные представители, педагогические работники и их представители, осуществляющие образовательную деятельность. Круг лиц, попадающий под действие положения. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников школы вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

Основные принципы управления антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад интересов в школе. В основу работы по управлению конфликтом интересов в школе положены следующие принципы:.

Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для школы при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.

Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования. Соблюдение баланса интересов школы и доклад о работе профсоюзного комитета при урегулировании конфликта интересов. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован предотвращен школой.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в школе. Работник школы, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений далее — Комиссияв функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта.

Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом школы. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для школы рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы школа может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих имеющихся конфликтах интересов является уполномоченный работодателем, ответственный за профилактику коррупционных нарушений.

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников школы.

Антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад 3087

При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии следует выбрать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам школы.

Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности школы и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

Ограничения, налагаемые на работников школы при осуществлении ими профессиональной деятельности. На педагогических работников школы при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:.

Запрет на антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад репетиторством с обучающимися, которых он обучает в школе. Запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом школы. Запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей законных представителей обучаемых и иных участников образовательных отношений. Запрет на получение работниками подарков и иных услуг от родителей законных представителей обучаемых за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом или Кодексом школы.

Обязанности работников школы в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении реферат решения социальных проблем трудовых служебных обязанностей руководствоваться интересами Школы - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.

Избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

Доклад для проведения семинаров в муниципальных учреждениях

Раскрывать возникший реальный или потенциальный конфликт интересов. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. Ответственность работников школы.

С целью предотвращения возможного конфликта интересов работников в школе реализуются следующие мероприятия:. Обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений. Обеспечивается информационная открытость школы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами школы.

Обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством образования. Осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных образовательных достижениях обучаемых.

В случае возникновения конфликта интересов работники школы незамедлительно обязаны проинформировать об этом в письменной форме руководителя школы. Данное обязательство отражается в дополнении к должностным инструкциям работников.

Антикоррупционные мероприятия и порядок их выполнения применения доклад 5840

Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работников, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение Комиссии школы по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

До принятия решения Комиссии школы по урегулированию споров между участниками трудовых, а также образовательных отношений директор школы в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников трудовых, а также образовательных отношений. Все работники школы несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кодекс педагогического работника школы далее — Кодекс по предотвращению конфликта интересов — документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в школе, улучшения имиджа школы, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри нашей школы, обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

[TRANSLIT]

Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности участников образовательных отношений, включающие уважительное, вежливое и заботливое отношения друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование школы.

Кодекс распространяется на всех педагогических работников школы.

0 comments