Анализ использования персонала предприятия отчет по практике

Posted on by Диана

Анализ формирования финансовых результатов торгового предприятия еще 5 фото. Может предусматриваться предоставление кредита, в том числе в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, работ или услуг коммерческий кредит , если иное не установлено законом. За стаж 41 год начисляются проценты к трудовой пенсии? По ряду причин, которые мы раскроем ниже, предприятие недополучило с каждого работающего продукции в году на ,07 тыс. Второй фактор - продолжительность рабочего дня. Относительное отклонение от плана: Отн.

Организация коммерческих связей с поставщиками товаров занимает особое место среди инструментов коммерческой деятельности торгового предприятия, так как эта система представляет совокупность форм, методов и рычагов взаимодействия предприятия с потребителями анализ использования персонала предприятия отчет по практике, выраженная в основной деятельности по формированию ассортимента товаров.

В новых условиях хозяйствования организация коммерческой деятельности предприятий строится на основе принципа полного равноправия торговых партнеров по поставке товаров, хозяйственной самостоятельности поставщиков и покупателей, строгой материальной и финансовой ответственности стороны за выполнение принятых обязательств.

Все операции по организации торгово-оперативных процессов и управлению ими с целью достижения высокой экономической эффективности работы торгового предприятия связаны, прежде всего, с рациональной организацией хозяйственных связей с поставщиками товаров, которые способствуют планомерному развитию экономики, сбалансированности спроса и предложения, своевременной поставке продукции и товаров народного потребления покупателям. Поэтому на каждом торговом предприятии должна проводиться работа по изучению и поддержанию хозяйственных связей с поставщиками.

Хозяйственные связи между поставщиками и покупателями товаров - широкое понятие. Сюда входят экономические, организационные, коммерческие, административно-правовые, финансовые и другие отношения, складывающиеся между покупателями и поставщиками в процессе поставок товаров.

С поставщиками товаров налажены рациональные хозяйственные связи, предпочтительно прямые и долгосрочные договорные взаимоотношения, позволяющие анализ использования персонала предприятия отчет по практике товары как у поставщиков-изготовителей на стабильной договорной основе, так и у оптовых посредников при экономической и организационной выгодности этих закупок.

Основной формой хозяйственных связей с поставщиками товаров является договор поставки товаров. Закупка сельскохозяйственной продукции у изготовителей может осуществляться на основе договора контрактации.

В системе хозяйственных взаимоотношений с поставщиками могут также использоваться заявки и заказы покупателей. При эпизодических поставках товаров или разовых закупках единовременных партий товаров закупки могут осуществляться путем выдвижения оферты, ее акцепта и оформления товарно-транспортных документов без составления единого письменного договора поставки. Правовые аспекты взаимоотношений субъектов коммерческой деятельности определены Гражданским кодексом РФ.

В нем содержатся не только общие положения о договоре, но и нормы, регулирующие отдельные его виды. По договору купли-продажи одна сторона продавец обязуется передать вещь товар в собственность другой стороне покупателюа покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму цену.

По договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.

По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется пере-дать в обусловленный срок или сроки производимые или за-купаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.

По договору аренды имущественного найма арендодатель наймодатель обязуется предоставить арендатору нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. При этом плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

В системе хозяйственных взаимоотношений с поставщиками могут также использоваться заявки и заказы покупателей,. Абрютина М. Сумасшедшая полиграфия здесь.

Объектами аренды могут быть земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие непотребляемые вещи вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования.

По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателюа отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. По кредитному договору банк или иная кредитная организация кредитор обязуются предоставить денежные средства кредит заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на.

Анализ использования персонала предприятия отчет по практике 1720

Сторонами может быть заключен договор, предусматривающий обязанность одной стороны предоставить другой стороне вещи, определенные родовыми признаками договор товарного кредита. Договорами, исполнение которых связано с передачей в собственность другой стороне денежных сумм или других вещей, определяемых родовыми признаками.

Может предусматриваться предоставление кредита, в том числе в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, работ или услуг коммерческий кредитесли иное не установлено законом.

По договору условия действительности брака хранения товарный склад хранитель обязуется за вознаграждение хранить товары, переданные ему товаровладельцем поклажедателеми возвратить эти товары в сохранности.

По договору имущественного страхования одна сторона страховщик обязуется за обусловленную договором плату страховую премию при наступлении предусмотренного в договоре события страхового случая возместить другой стороне страхователю или иному лицу, в пользу которого заключен договор выгодоприобретателюпричиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе либо убытки в связи с иными имущественными интересами страхователя выплатить страховое возмещение в пределах определенной договором суммы страховой суммы.

По договору комиссии одна сторона комиссионер обязуется по поручению другой стороны комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном раз-мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за - г. В качестве исходных данных возьмем данные статистической и бухгалтерской отчетности за и гг.

Рассчитаем темп роста показателей на г. Из данной таблицы следует, что стабильный рост объема реализации в стоимостном выражении не соответствует росту рентабельности, наблюдается рост затрат и рост заработной платы сотрудников.

Для выявления причин сложившейся ситуации требуется проанализировать состав и использование трудовых ресурсов предприятия. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ использования персонала предприятия отчет по практике первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем количестве работающих и характеристики движения рабочей силы. Следует отметить наметившуюся положительную тенденцию уменьшения числа фактически отработанных дней одним рабочим за рассматриваемый период на 2 дня.

Вызвано анализ использования персонала предприятия отчет по практике может быть увеличением средней продолжительности рабочего дня с 6,7 ч в году до 6,9 ч в году.

Анализ использования персонала предприятия отчет по практике 9392527

Хочется заметить, что рост объемов продаж дается непросто, несмотря на высокую превышающую плановую интенсивность труда персонала сверхурочно отработанное время составило в году часов, в году часов. Если оценить это в отработанных сверх нормы рабочих днях, то получится, что каждый рабочий в году отработал лишних 19 дней, в - То есть трудящиеся работали практически без выходных и праздников.

Это явление требует принятия срочных мер. Отклонение фактической длительности рабочего дня от плановой.

Отчет по практике на предприятие ООО Элит

В году она составляла 6,8 часа, что уже на 0,2 часа меньше плановой длительности, в году она значительно увеличилась на 0,2 часано по-прежнему не дотягивала до плановой отметки в 7,0 ч.

Общие потери рабочего времени вследствие отклонения продолжительности рабочего дня от плановой всеми работниками составили в году часов, в году соответственно ,2 часов. Они могут анализ использования персонала предприятия отчет по практике вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за отсутствия отопления, электроэнергии и т.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала отношение прибыли к среднегодовой численности ППП таблица 2.

Сигизмунд 3 и лжедмитрий союзники или противники докладКомплекс технических средств реферат
Эссе на тему педагогика и психологияМашины переменного и постоянного тока реферат
Свобода и необходимость рефератКурсовые работы в балаково
Доклад семь чудес света в россииЭссе человек и природа единое целое

Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений. Важно экономически обоснование сочетаний натуральных и стоимостных показателей, измерителей затрат и результатов труда.

Обобщающую характеристику использования трудовых ресурсов, дает производительность труда. Она характеризуется системой показателей, приведенной в таблице 2. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Анализ использования персонала предприятия отчет по практике 1543

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.

В первую очередь, отметим рост среднегодовой выработки на одного работающего, которая в году составила 48,8 млн. Проанализируем подробнее способом абсолютных разниц вклад каждого фактора, влияющего на среднегодовую выработку:.

Пишем отчет по практике

Среднегодовая выработка работника зависит от количества отработанных дней одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. ЧВ - среднечасовая выработка. Сначала вычислим прирост среднегодовой выработки под влиянием количества дней отработанных одним работником.

Отчет по практике на предприятии: как быстро написать

Влияние этого количественного фактора существенно: в - ,73 тыс. Видна устойчивая тенденция к росту. Второй фактор - продолжительность рабочего дня. Вот где простор для деятельности производственников и солидный запас роста. По ряду причин, которые мы раскроем ниже, предприятие недополучило с каждого работающего продукции в году на ,07 тыс.

Что касается последнего, третьего показателя, то здесь все прекрасно, сразу видно, что руководство предприятия сосредоточило свои усилия именно в этом направлении. Среднечасовая выработка устойчиво растет интересно, а есть ли предела следовательно, растет и ее вклад увеличение выработки среднегодовой. Так, в году за счет среднечасовой выработки на одного рабочего плановый показатель был превышен на ,44 тыс.

  • Анализ движения рабочей силы ППП за три года.
  • Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.
  • Стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая функции заработной платы.
  • Изучить издержек динамику в целом по статьям в соответствии с динамикой Научиться.

Результаты расчетов видны в таблице 2. Выпуск товарной продукции, тыс. Производительность труда работников, тыс. Фонд оплаты труда, тыс. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. Товарная продукция, тыс.

Среднегодовая численность работающих ПППчел.

Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"

Среднегодовая численность рабочих, чел. Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс. Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год ,58 ,43 13,58 4,58 96,52 ,77 8.

Средняя продолжительность рабочего дня, часы. Среднечасовая выработка одного анализ использования персонала предприятия отчет по практике, тыс. Таблица 6 Показатель Среднесписочная численность рабочих Число дней отработанных одним рабочим за год Число часов отработанных одним рабочим за день Среднечасовая выработка одного рабочего Товарная продукция Отклонение Влияние Прошлый год 7,72 0, - - Среднесписочная численность рабочих 7,72 0, -2 ,6 Число дней отработанных одним рабочим за год 7,72 0, -9 ,85 Число часов отработанных одним рабочим за день 8 0, 0,28 ,27 Среднечасовая выработка одного рабочего 8 0, 0, ,4 План 8 0, - Похожие работы по Организации, нормировании и оплаты труда на сельскохозяйственных предприя Министерство сельского хозяйства РФ ФГОУ ВПО Дальневосточный государственный аграрный университет Институт повышения квалификации Кафедра организации и предпринимательства Задача по Бухгалтерскому учету Задание 1.

При Бухгалтерский у управленческий учет, методы двойной записи 2. Анализ показателей производительности труда работников на предприятии ЗАО ГРАНИТ Введение Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.

4987395

Попередельный метод Задача по попередельному методу учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Приемы и методы аудита расчетов с подотчетными лицами 5 Проведение ревизионной инвентаризации Применение методов и приемов ревизионной работы при решении задач. Численность основных производственных рабочих прошлого года, скорректированная на процент роста по выпуску продукции.

Приведите условно примеры-переменных и условно-постоянных издержек Какие обращения? Литература Анализ Г. Савицкая хозяйственной деятельности предприятия.

Тема 6. Анализ трудовых ресурсов предприятия - «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

Добавить комментарий. Поделись сейчас:. Анализ формирования финансовых результатов торгового предприятия еще 5 фото. Отчет по практике: Анализ организации и результатов деятельности предприятия розничной торговли Отчет по практике: Анализ организации и результатов деятельности предприятия розничной торговли Отчет по практике: Анализ организации и результатов деятельности предприятия розничной торговли Содержание Введение 1 Общая характеристика деятельности предприятия 2.

Организационная структу Анализ организации и результатов деятельности предприятия розничной торговли Содержание Введение 1 Общая характеристика деятельности предприятия 2. Финансовое планирование на предприятии Финансовое планирование на предприятии 1.

Портрет современного руководителя Роль менеджмента в деятельности торгового предприятия в современных условиях Отчет по практике: Анализ финансового состояния торгового предприятия ИП "Одежда" еще 3 фото. Анализ динамики товарного ассортимента и структура товарооборота Анализ динамики товарного ассортимента и структура товароо Анализ динамики товарного ассортимента и структура товарооборота3.

Анализ фи Анализ финансового состояния торгового предприятия ИП "Одежда" еще 28 фото. Анализ межфирменной конкуренции на анализ использования персонала предприятия отчет по практике реферат аварии на. В этих условиях выходят на первый план и требуют всестороннего научного анализа проблемы, связанные с формированием конкурентных преимуществ отечественных Оценка финансового состояния организации, проблемы и методы его улучшения.

Финансовый менеджмент 1. Финансовый менеджмент 2. Задачи финансового менеджмента 3. Основы финансового менеджмента 4. Система финансового менеджмента 5. Финансовый менеджмент на предприятии 6. Функции финансового менеджмента 7. Методы финансового менеджмента 8. Цели финансового менеджмента 9. Сущность фин Курсовая Менеджмент Анализ внешней и внутренней среды предприятия еще 2 фото.

Анализ динамики товарного ассортимента и структура товарооб Отчет по практике: Анализ хозяйственной деятельности потребительского общества Батыревского района еще 4 фото.

Первый раздел отражает теоретические основы и особенности конкурентоспособности продукции, в работе подробно проанализированы сущность и особенности факторов вли Ведение 3 2. Организационная структура предприятия 4 Система государственного регулирования финансового рынка России Рубрика: Финансы и кредит Дипломная работа на тему: Система государственного регулирования финансового рынка России.

Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы и макроэкономические аспекты функционирования рынка финансовых услуг и необходимость его 7 1. Понятие, сущно Отчет по практике: Экономика и управление на предприятии торговли Российский государственный торгово-экономический университет Анализ использования персонала предприятия отчет по практике Волгоградский филиал Кафедра Экономики и финансов Отчет О прохождении практики "Технология отраслевого производства" студента Каплуновой Ольги Александровны 4 курс специальности "Экономика и управление на пр Финансовое планирование деятельности коммерческой организации еще 3 фото.

Анализ инвестиционной и инновационной деятельности предприятия. Поэтому воспроизводство в сельск Безусловно, ключевыми управленческими показателями, характ Однако это не позволяет полностью удовлетворить потребности предприятия в необходимых рабочих кадрах и на сегодняшний день предприятие ощущает острую нехватку в квалифицированных рабочих кадрах — электросварщиках, токарях, станочниках, широкого профиля.

Рынок труда города Туймазы так же не может удовлетворить потребности предприятия в необходимых рабочих кадрах. На предприятии действует система предоставления социальных льгот и компенсаций, система обучения и повышения квалификации работников. В анализе эффективности использования персонала важное место занимает анализ производительности труда.

В зависимости от специфики производства к показателям производительности труда относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка на одного работника.

Обзор экономической литературы показывает, что разные авторы предлагают различные методики. Воспользуемся новой методикой авторов Парушиной Н. В таблице 10 рассчитаны показатели среднегодовой выработки на одного работника, производительности труда одного рабочего и рентабельность персонала. Таблица 10 — Расчет показателей производительности труда и рентабельности по производственному персоналу. Данные таблицы 10 свидетельствуют об увеличении объемов производства и выручки от продаж.

Увеличение масштабов деятельности и сокращение численности персонала отразилось на производительности труда. Производительность труда работников с года по год увеличилась на ,10 тыс. Это может свидетельствовать об интенсификации труда на предприятии. Темп роста показателя производительности труда в расчете на одного работника незначительно выше темпа роста аналогичного показателя в расчете на одного рабочего. Это обусловлено изменением удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала.

Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Начисление заработной платы Трудовой кодекс - глава Какое значение имеет Единый социальный налог.

На среднегодовую выработку одного работника влияет производительность труда одного рабочего и удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. На рисунке 15 представлена динамика среднегодовой выработки на одного работника, производительности труда на одного рабочего и рентабельности персонала.

Еще одним направлением анализа эффективности использования кадров является анализ использования рабочего времени на основании данных табелей учета рабочего времени работников всех структурных подразделений предприятия и отчетов по труду.

0 comments